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解除劳动合同的赔偿标准
解除劳动合同补偿金的标准
是什么
答:
法律分析:解除劳动合同补偿金的标准需结合在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
解除劳动合同的赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
签订
劳动合同
后被辞退有
赔偿
吗
答:
劳动合同终止的赔偿标准:1、经济补偿金的计算:按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
,不满一年的按一年计算;工资以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准;2、违法解除劳动合同的赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的数额为劳动者...
劳动
法规定开除员工
的赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调...
工伤后用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
如果当地规定的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元
的补偿
金,总计40000元。需要注意的是,如果用人单位
解除劳动合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位不...
公司
解除劳动合同赔偿标准
是什么
答:
则用人单位应当向劳动者支付经济
补偿的
标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因
解除劳动合同的
,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,则
赔偿标准
应当是法律规定的经济
补偿标准
的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
被迫
解除劳动合同补偿标准
答:
法律分析:如果员工被迫与用人单位
解除劳动
关系,则用人单位需向员工支付经济
补偿金
,具体的经济
补偿的标准
为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济...
无故
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿的
劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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