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解除合同加班费怎么算
解除
劳动
合同加班费怎么计算
答:
解除劳动合同加班费的计算主要依据劳动法规定以及双方签订的劳动合同条款
,通常涉及基本工资、加班时长和加班费率等因素。首先,要确定的是基本工资,这是计算加班费的基础。基本工资通常是劳动合同中约定的薪资,不包括其他津贴或奖金。在解除劳动合同时,应以此基本工资作为起点来计算应支付的加班费。其次,...
合同解除
补偿平均工资
加班费怎么计算
?
答:
合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的
。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用,经济补偿的月工资是按照劳动者应当得到的工资来进行计算,包括有计时工资或者是计件工资以及奖金和货币性收入。 一、合同解除补偿平均工资加班费怎么计算?合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费...
解除
劳动
合同加班费怎么
补偿
答:
法律分析:解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿
。按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计
...
请问
解除
劳动
合同
工资
加班费计算
办法?
答:
工资按照实际工作天数加上法定节假日计算,每日工资按照月工资除以21.75
。加班工资,平常工作时间的按不低于150%支付,休息日加班未调休的按不低于200%支付,法定节假日加班按不低于300%支付。计算的基数为标准工资,和基本工资是两个概念。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.co...
被辞退
加班如何
赔偿
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
解除
员工劳动
合同
赔偿的时候
加班费算
不算在工资里面?
答:
解除劳动合同赔偿经济补偿金时,加班费也计算在内。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
被辞退了在企业上班
加班费怎么计算
答:
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
离职
加班
调休没休完
怎么算
工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,用人单位要按
加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
自动离职
加班费怎么算
答:
法律分析:自动离职
加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动
合同
的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法
解除
劳动...
员工离职法定节假日工资是
怎么算
的
答:
法定节假日工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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