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解除合同赔偿
公司
解除合同
怎么补偿员工
答:
1、因员工过错的,公司可以不
赔偿
。2、不能胜任工作被公司
解除合同
的赔偿。公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是赔偿金最多不超过12个月工作。3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如...
公司与劳动者
解除合同
怎么
赔偿
答:
如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。【法律依据...
解除
劳动
合同赔偿
金额怎么计算
答:
公司和员工协商一致
解除
劳动
合同
,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同,则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:...
公司单方
解除合同
有什么
赔偿
答:
一、公司单方
解除合同
有什么
赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3...
企业辞退员工
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
一、企业辞退员工解除劳动合同怎么
赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞...
公司单方面
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
公司单方面
解除
劳动
合同
需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的
赔偿
金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
合同解除
怎么
赔偿
损失
答:
合同解除赔偿
损失的方式是:1、因不可抗力
解除合同
,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。2、解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行...
劳动法单方面
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
的?
答:
《劳动法》单方面
解除
劳动
合同
的
赔偿
是,每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿;如果未满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月的工资来进行支付,这都是有法律规定的。 一、《劳动法》单方面解除劳动合同怎么赔偿的?解除劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
劳动
合同解除赔偿
金怎么计算的?
答:
解除
劳动
合同
的需要支付
赔偿
金是经济补偿金的二倍,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
单方面
解除合同赔偿
标准是怎样的
答:
单方面
解除合同
的
赔偿
标准是:1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿;2、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以...
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