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解除终止劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司与员工
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
用人单位违法
解除
或
终止劳动合同
的应
怎么赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
违法
解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
合同
到期,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
48岁女员工被单位
终止劳动合同怎么赔偿
答:
公司辞退哪些员工需要
赔偿
?1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。综上所述,员工被违法辞退的...
提前
终止劳动合同怎么赔偿
答:
提前解除劳动合同赔偿标准如下:1、单位无合法理由提前解除劳动合同,按照每工作一年支付2个月的工资赔偿2、协商解除劳动合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿3、单位因员工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿。根据规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
单位
终止劳动合同如何赔偿
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
终止劳动合同赔偿
金
怎么
算
答:
公司跟劳动者终止合同,
经济补偿
金应该按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是用人单位解除终止劳动合同时,应该给予劳动者的经济补偿,补偿的标准是根据劳动者的工作年限,工作满...
被迫
解除劳动合同怎么赔偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,用人单位非法解除劳动合同的,...
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