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计件工资工伤期间工资怎么算
昆山
工伤
赔偿
计件工资怎么算
的?
答:
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算
。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的平...
计件工资工伤期间工资如何
支付
答:
【法律分析】计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付
。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残...
工伤
人员
计件工资算
不算?
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金,一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者...
计件工资工伤期间
的
工资怎么算
答:
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算,但不包含超过正常工作时间的工资
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...
工伤期间工资怎么
答:
工伤期间,工资待遇问题在《工伤保险条例》中有明确规定。
停工留薪期内,员工的原工资福利应保持不变,由所在单位按月支付
。然而,对于计件工资的计算方法,并无统一标准。实践中,一些单位会采用前12个月平均工资作为计算依据,有的则按照正常生产月份的计件工资计算,还有的则按照当地最低工资标准发放。无...
计件工资工伤
赔偿标准
答:
工人完成定额的部分按同一
计件
单价
计算工资
,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十条职工因...
平常
计件工资工伤期间怎么
赔偿
答:
应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤
治疗
期间工资如何计算
答:
如果劳动者实行的是
计件工资
,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,“本人工资”的
计算
期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准。如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际...
员工
工伤期间工资
要
怎么
给
答:
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...
工伤期间工资怎么算
?
答:
三、劳动者(
工伤
职工)月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:请见《工伤保险...
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