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计件工资节假日有加班费吗
计件工资
法定
节假日
怎么算
答:
计件工资遇到节假日加班的,
按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付
,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成劳...
计件工资
加班
有加班费吗
答:
法律分析:计件工资制也需要支付加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
计件工资节假日有加班费吗
答:
法律主观:计件工资有加班费
。如果劳动者实行计件工资的,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排其加班的,应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
计件有加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资
。企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件工资
怎么算
加班费
答:
计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排...
集体
计件工资
周末
有加班工资吗
?
答:
一、集体
计件工资
周末
有加班工资吗
?有的,平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的
工资基数,首先...
计件工资有加班费吗
答:
(1)制度工作时间应当完成
计件
定额;(2)制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定
节假日
加班工作的按照200%、300%的单价支付
加班工资
。
加班费
计算方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定
休假日
安排劳动者工作,应...
节假日计件工资
如何算
答:
75天乘300%乘加班天数,休息
日加班工资
=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。一、
节假日
工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。2、至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同...
实行
计件工资
制
有加班费吗
答:
1、实行
计件工资
制
有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定
节假日
也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
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