22问答网
所有问题
当前搜索:
计提工资的比例
计提
标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工福利费、工会经费、职工...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照工资总额的
14%、2%和2.5%
来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
福利费
计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
工资
福利费
计提比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
工会经费提取
比例
是多少
答:
工会经费的计提比例是2%
。我国法律规定,工会经费的计提比例为
每月工资薪金总额的百分之二
。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度,固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务规定的,可以作为企业发生的工资...
工资计提
三大费用的百分比是多少
答:
5%计提
。工会经费,凡建立工会组织的,全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后,凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除;未取得《工会经费专用收据》的,税前不得扣除。 以上就是对于工资计提三大费用的介绍了。
工资
附加费
计提比例
答:
福利费、工会经费、职工教育经费等三项。根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.
5%计提
。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
工资
附加费
计提比例
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。
工会经费
计提比例
答:
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、...
工资
福利费
计提比例
是怎样的
答:
工资
福利费
计提比例
是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的...
工会经费
计提比例
0.8%和2%有何区别
答:
首先,工会经费的
计提比例
通常是根据企业
工资
总额的一定比例来确定的。在这个问题中,有两个不同的计提比例:0.8%和2%。对于0.8%
的比例
,通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提的,而且这部分费用可以在企业所得税前全额扣除,同时也可以用来维护工会的正常运转和开展工会活动。一般来说,这种计提...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工福利费比例
应付职工薪酬福利费计提比例
计提工资福利费
职工福利基金计提比例
服务业工资计提比例
新会计准则福利费计提
应付福利费计提
职工福利费支出计提比例
计提工资怎么算出来的