22问答网
所有问题
当前搜索:
订立劳动合同应该遵循哪些原则
订立劳动合同
,
应当遵循
( )
原则
。
答:
1. 平等自愿原则 2. 协商一致原则 3. 合法公平原则 4. 诚实信用原则
在订立劳动合同的过程中,应当遵循以上四个原则。
订立劳动合同应当遵循的
基本
原则
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。
劳动合同订立
必须
遵循的原则
有()。
答:
我国《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。故本题答案为ABCD。
劳动合同订立应遵循什么原则
答:
1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理
。2、
用人单位不能利用本身强势地位
,约定免除自己的法定责任,排除劳动者的权利。3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者,约定双方的权利与义务不能显失公平。三、
平等自愿原则
劳动合同当事人双方在签订合同时,双方...
根据《劳动法》和《劳动合同法》
订立劳动合同
,
应该遵循
( )
原则
。
答:
【答案】:B,C,D,E 《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,
应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立劳动合同的原则
有哪些?
答:
法律分析:劳动合同的订立需
遵循
以下
原则
,确保合法性、公平性、平等自愿性、诚实信用性。1、合法性原则:劳动合同的订立必须符合法律、行政法规的规定,包括合同主体、目的、内容、程序均需合法。2、公平性原则:劳动合同的内容应当公平,确保双方权益的平衡。3、平等自愿性原则:
劳动合同的订立应
基于双方...
订立劳动合同
必须
遵循哪些原则
答:
法律分析:订立劳动合同要遵循的原则有:1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法;2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
3、平等自愿原则
;4、协商一致原则;5、
诚实信用原则
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
订立劳动合同应当遵循的
基本
原则
有
哪些
答:
法律分析:
1. 平等自愿原则
:这一原则体现在劳动合同的订立过程中,双方当事人在法律地位上应保持平等,且合同的订立应基于自愿的意愿,不存在任何强迫或欺骗行为。
2. 协商一致原则
:劳动合同的条款应当是双方当事人共同讨论、协商后达成的一致意见。这意味着合同内容不应违背双方的真实意愿,且应在法律和...
订立劳动合同
有
哪些原则
答:
1、合法
的原则
,是指
订立劳动合同
的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,...
签订劳动合同遵循哪些原则
答:
法律分析:在劳动合同的订立过程中,双方当事人应当遵守法律规范。《劳动合同法》第3条规定,
劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。这些原则具体包括:1. 合法原则:指劳动合同的订立不得违反法律、法规。这包括主体、目的、内容和程序的合法性。2. 公平原则:要求劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动履行的三原则
劳动合同主要关注的对象
劳动关系具备哪些属性
劳动关系的核心是劳动力的
劳动合同履行的原则
哪类劳动者的劳动关系没有被纳入
劳动法律关系的构成要素
订立劳动合同应该遵循
劳动合同应该遵循什么原则