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订立劳动合同需遵循
订立劳动合同要遵循
哪些原则
答:
订立劳动合同要遵循的原则有:
1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法
;2、
公平原则
,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平;
3、平等自愿原则
;
4、协商一致原则;5、诚实信用原则
。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应...
订立劳动合同必须遵循
答:
-
形式和程序合法:合同的订立必须遵循法定形式和程序
。2.
平等自愿、协商一致的原则
:- 平等:双方在签订劳动合同时地位平等,无任何隶属或服从关系;- 自愿:合同订立应完全基于当事人自己的意愿,任何一方不得强加意志于对方,第三者也不得干涉;- 协商一致:合同条款应在双方充分表达意志、平等协商并...
订立劳动合同必须遵循
什么
答:
在订立劳动合同过程中,
必须遵循以下原则:1. 合法原则:劳动合同的主体、目的、内容以及程序和形式都必须合法
。2.
公平原则
:劳动合同的订立过程及其内容应体现公平性。3.
平等自愿原则
:劳动合同的订立应基于双方平等且自愿的基础上。4.
协商一致原则
:劳动合同的条款应当由双方通过协商达成一致。5. 诚实...
订立劳动合同
,应当
遵循
()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。_百度...
答:
1. 订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则
。2. 劳动合同的变更也需遵循相同原则。3. 任何违反法律、行政法规的劳动合同均属无效。4. 依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力。5.
劳动合同当事人必须履行合同中规定的义务
。
订立劳动合同
双方
应遵循
哪些原则
答:
订立劳动合同双方应遵循的原则有:(一)合法原则
。指在劳动合同法律关系中,合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式;对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律、行政法规。(二)
公平原则
。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面,要公正、合情、合理。(三)
平等自愿原则
。
签订劳动合同
应当
遵循
什么原则
答:
3.
合法原则
:劳动合同的订立必须遵守国家的法律和行政法规。违反这些规定的合同将无效,不受法律保护。依法订立劳动合同需要满足以下要求:- 目的合法:合同目的不得违反法律规定,不得以合法形式掩盖非法目的。- 主体合法:双方当事人必须具备法律规定的资格,用人单位应是依法成立的企业或其他组织,劳动者...
订立劳动合同
应当
遵循
什么原则
答:
订立劳动合同
应当
遵循
合法的原则、公平的原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、诚实信用的原则。【法律依据】《劳动合同法》第二条,适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、...
《劳动合同法》规定,
订立劳动合同
,应当
遵循
( )、协商一致、诚实信用的原...
答:
【答案】:B 【解析】:1. 订立劳动合同应当遵循的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。2.
合法原则
要求劳动合同的内容和程序必须符合国家法律法规的规定。3.
公平原则
要求劳动合同的订立过程中双方权益应当平等,不得违反公平原则。4.
平等自愿原则
要求劳动合同的订立基于双方的真实意愿,不...
劳动合同订立必须遵循
的原则有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 我国《劳动合同法》第三条规定,
订立劳动合同
,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。故本题答案为ABCD。
订立劳动合同
应当
遵循
答:
1.
订立劳动合同需遵循
合法性原则,确保合同内容符合国家法律法规。2. 应保持公平性原则,确保合同双方的权利与义务对等,不偏袒任何一方。3. 必须基于平等自愿的原则,劳动者有权自愿选择是否签订合同,用人单位不得强迫。4. 合同的订立应通过协商一致的方式进行,充分尊重双方的意见和选择。5. 诚实信用...
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