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论薪酬与薪酬体系
薪酬与薪酬体系
有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬与薪酬体系
有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬结构
与薪酬体系
的区别是什么?
答:
注意,从职位的角度上来讲,高层管理者和基层员工的薪酬结构是不一样的,从职位序列来讲,营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。\x0d\x0a
薪酬体系
就更复杂些,首先涉及到公司的薪酬策略,比如薪酬水平策略,外企通常会采取领先型的薪酬策略,我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人,也有滞后型的,就是薪...
薪酬体系
有哪些理论
答:
一、
薪酬体系
的基础理论——人力资本理论。人力资本理论是薪酬体系的核心理论之一。该理论认为,员工的知识、技能、能力和经验是企业的重要资产,薪酬作为企业对员工贡献的回馈,应当与员工所具备的人力资本相匹配。这一理论强调薪酬应当具有激励作用,鼓励员工不断学习和提升自身能力,从而为企业创...
薪酬框架
与薪酬体系
有什么区别和联系,还是这两就是一个东西
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。 薪酬体系 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的...
薪酬体系
内容是什么
答:
薪酬管理
和薪酬体系
两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...
薪酬形式与基本
薪酬体系
的关系是怎样的
答:
薪酬一般以以下几种形式发放:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬,奖金、津贴、福利、保险。薪酬形式是在基本
薪酬体系
下却等发放形式,总量控制。根据岗位优化侧重点。薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。
如何建立
薪酬
管理
体系
答:
管理
薪酬体系
的程序与步骤:(1)制定付酬原则与策略 这是企业文化内容的一部分,是以后备环节的前提,对各环节起着重要的指导作用。它包括对员工本性的认识,对员工总体价值的评价,对管理骨干及高级专门人才作用的估计等这类核心价值观,以及由此衍生的有关
工资
分配的政策与策略,如工资差距的大小、差距...
怎么建立合理的岗位
薪酬体系
,让岗位
和薪酬
匹配?
答:
建立合理的岗位
薪酬体系
,可以让企业更好地管理薪酬成本,同时也可以让员工感觉到公平和公正,从而提高员工的工作积极性和企业的绩效。以下是一些可能的方法:确定薪酬标准和结构:企业应该根据市场薪酬水平、企业自身的实际情况和经营策略等因素,确定薪酬标准和结构。薪酬标准应该包括基本
工资
、津贴、奖金等,...
薪酬体系
都包含哪些内容?
答:
薪酬体系
是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本
工资
等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
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