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试岗三天不让我去了
试岗三天
被辞退
答:
法律分析:入职后尚在试用期的员工辞职需提前
三天
向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
入职一家销售公司,说7天
试岗
,第一天总监就说
3天
没业绩就不适合销售...
答:
1. 入职销售公司的第一天,总监就明确表示,如果连续
三天
没有业绩,将认为我不适合做销售工作。2. 到了第三天,由于业绩未达预期,公司决定辞退我。3. 这种情况
让我
感到困惑,因为通常的
试岗
期是七天,而我甚至没有完整的一个星期来证明自己的能力。4. 此外,三天时间对于任何销售人员来说都过于短暂,...
试岗三天
就被公司人事约谈严重吗
答:
严重。不是好事,工作
三天
不大是提拔。,因此是较为严重的,试用期辞职,提前三天通知的,企业不同意可以走。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。
面试成功了,
试岗
期7天干
3天
就被莫名其妙辞退了是怎么回事?面试官瞎吗...
答:
甚至有的时候和那学校要联合起来就是诱骗学生去。上班,然后顾客过个
三天
或者是五天就开除,找个借口不合格开除了之后一个月又能学校的就业率能解决了,第二个呢,工厂里面又骗到钱,第三个介样的报名费。第四个,那个工厂里面的那个什么服装费呢?什么体检费呢?还有什么什么上岗培训费的那转这笔钱...
试岗三天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在试用期被辞退,如果具有被用人单位无过错性辞退等情形,是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的,则没有补偿。劳动者在试用期被辞退,如果具有被用人单位无过错性辞退等情形,是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的,则没...
试岗三天
被辞退有工资吗
答:
有工资,劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
入职要求无薪
试岗
七天,总是
三天
被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
#车好多集团#公司当地HR不负责任,主管面试完了,让
试岗三天
,最后...
答:
试岗作为一个实习或者应届生的测试,半天一天可能会比较容易接受,不过!对于有多年经验的,请不要
去试岗
。作贱了自己,也被这种公司坑了。试问一个不负责的公司,不负责的人事谈什么为员工着想呢。假如hr的想法是,哦,我不知道他是不是骗我的,我想试试几天,不给钱,不过就不过,反正不给钱,...
试岗三天
被辞退有补偿吗
答:
试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。公司要求
试岗三天
的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
面试要求无薪
试岗
七天,总是
三天
被辞,现在就业环境为什么这么差??_百...
答:
无薪
试岗
期的合理性和合法性 无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对...
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