22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月签订几年
三个月试用期签几年
答:
一、三个月试用期通常需要签订三年以上的劳动合同
。根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月签三年合同
。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期为三个月合同应该签三年以上
。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。律师补充:订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(一)劳动合同中的试用...
试用期
为
三个月
合同应该
签几年
答:
试用期为三个月合同应该签三年以上
。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析:试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无...
试用期三个月签几年
合同
答:
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。法律规定劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
试用期三个月签订几年
合法
答:
试用期三个月签订三年合法。试用期的合法性取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的相关规定查询显示:1、劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。3、
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
...
试用期三个月签几年
合同
答:
一、试用期三个月签几年合同1、试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国...
三个月试用期
,一般
签几年
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关资料显示,劳动合同期限
三年以上
或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。,所以三个月试用期通常需要签
三年以上的劳动合同
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种...
试用期三个月签订几年
合法
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。如果试用期为三个月,那么劳动合同的期限应为三年以上。在签订劳动合同时,双方应明确...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期三个月签订1年合法吗
只签订3个月的试用期协议
试用期三个月最低签几年
劳动法试用期3个月签几年
三个月的短期工签什么合同
用工三个月签什么合同
试用期3月签几年
试用期三个月要签多久
试用期三个月签订几年合法