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试用期不交接工作被单位起诉
如果我和
单位没
有约定
试用期
,但在两个月后我不能适应
工作
,辞职可以吗...
答:
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间
被
证明不符合录用条件的,用人
单位
可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在
试用期间不
符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无...
试用期不
合格被辞退,怎样办理离职手续?
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者
试用期不
合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理
工作交接
手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《劳动...
我在工厂
上班
是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
我在工厂
上班
是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
试用期
公司因员工
工作
能力低不符合要求主动辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者...
员工签合同后
没
多久就离职会不会被公司
起诉
?
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人
单位
不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
试用期不
合格被辞退,怎样办理离职手续?
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,劳动者
试用期不
合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理
工作交接
手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《劳动...
怎样避免员工突然离职
不交接工作
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人
单位未
按照劳动合同约定支付劳动...
试用期
的员工没签合同,
工作
两个月后因公司搬迁,要求辞职,并让公司补偿...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
我已经辞职走了快一个月了,当时
工作
都
交接
完毕了,现在公司说欠钱要我...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期不
合格怎么辞退员工
答:
员工在试用期
被
证明不符合
单位
的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此
试用期不
合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理
工作交接
;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。不录用不能跟着感觉,得...
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