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试用期不交社保很普遍
试用期不交社保很普遍
答:
法律主观:
要交,试用期应该在劳动合同中约定好的
,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
为什么现在
试用期
都
不交社保
答:
法律分析:很多公司不给试用期的员工缴纳社保,
认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一,并且非常省钱
,但事实上,公司可能会因此被罚款。支付劳动者经济补偿,劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的,用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济补偿。社保是国家为了...
很多公司
试用期不交社保
答:
公司试用期不交社保的规定是不合法的
,试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保,根据《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期,用人单位必须为员...
公司
试用期不交社保
的行为是否合理
答:
公司在试用期不给职工交社保的做法是不合理的
,《中华人民共和国社会保险法》第58条规定,公司应该在建立用工关系后30天之内给职工交社保,若公司没有交社保,职工可以到当地的社保机构投诉。因为没有交社保造成的损失,应由公司承担赔偿责任。 一、公司试用期不交社保的行为是否合理?公司试用期不交社...
现在很多公司试用期三个月,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作,如果你可以找到更好的工作,那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作,而这家公司的薪资待遇也还不错的话,那么小编建议大家可以选择去。但是一般在
试用期间不
给员工
购买社保
的公司也并不是多么优秀的公司,所以大家如果在能够找到工作的情况下也...
员工
试用期
到底应不应该交社保,
不缴纳社保
会怎么样?
答:
企业可能认为试用期员工流动性大,
社保
增减麻烦。然而,这种做法反而加大了企业的风险。
试用期不
缴社保不仅可能导致员工因违法解除劳动合同而要求经济补偿,还会在员工发生工伤时,企业需承担全部医疗费用及赔偿责任,这无疑增加了企业的经济压力。结论:试用期社保不可缺,违法将付出代价 综上所述,试用期...
试用期
公司
不交社保
答:
法律分析:单位应当为
试用期
内的劳动者
缴纳社会保险
。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当...
试用期
内的员工
不交社保
合法吗
答:
试用期不交社保
不合法,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
为什么很多公司
试用期不交社保
答:
法律主观:不可以,公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在
试用期没
有
交社保
是属于违法的行为。根据《 社会保险法 》第七章 社会保险费 征缴中规定: 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请...
试用期不交社保
不合法,为什么很多企业还是这么做呢?
答:
试用期
员工
缴纳社保
,对公司也是有利的。试用期员工一旦发生工伤,从法律角度还是人情角度,劳动关系的形成,劳资双方的责权利也就形成了,员工遵守企业制度,用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。但实际上,法律并没有如此规定。给员工
购买社保
。所以说这种情况完全是可以通过企业的行为来确定的。只要...
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