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试用期不给转正辞退有赔偿么
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
试用期不
能
转正
公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期没转正
被
辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
没有转正
被
辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿情况
,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
到了
不转正
被公司
辞退给补偿吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
没转正
被公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期辞退
劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
没转正
被
辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
未
转正辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退
未
转正
员工一般是
没有赔偿
的,根据规定在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金...
试用期
三个月
不转正辞退有
什么
补偿
答:
在
试用期
内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否
给予转正
。如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司的要求,公司有权选择不转正并
辞退
员工。在这种情况下,由于员工尚未正式成为公司的全职员工,因此通常
没有
法定
补偿
。作为员工,如果在试用期被辞退并认为公司存在违法行为,可以采取以下措施...
试用期
三个月后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否可 ...
答:
1. 如果公司在
试用期
三个月后
没有
签
转正
合同,但员工一直工作了半年后被
辞退
,可以申请
赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
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