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试用期不胜任工作辞退
试用期
因
工作
不能
胜任辞退
员工需要支付经济赔偿金吗
答:
因
工作
不能胜任只要劳动者是
试用期
那么是不需要支付经济赔偿金的。不过企业是没有正当理由辞退劳动者,即便员工是试用期也是需要支付经济补偿金。具体需不需要支付经济赔偿金,还是要根据案情的情节决定,总之一切不可以违反法律法规。 一、试用期因工作不能
胜任辞退
员工需要支付经济赔偿金吗 不需要。《劳动...
试用期间
,以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
试用期
后以不能
胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
试用期后以不能
胜任工作
为由
辞退
,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
试用期不胜任工作辞退
有经济补偿吗
答:
试用期不胜任工作辞退
没有经济补偿。在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。违法辞退的补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
试用期
内劳动者不能
胜任工作
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期
阶段劳动者就不能
胜任工作
被
辞退
的肯定是没有赔偿金的,在这个阶段,公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。 一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗?一般是...
试用期不
合格可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
试用期
内能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
试用期
内因能力不足被用人单位
辞退
的情形,是属于无过失行辞退的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
试用期不
能
胜任工作辞退
需要提前发辞退通知吗
答:
试用期不
能
胜任工作辞退
需要提前发辞退通知。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。同时,根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的...
我只做了两天,还是
试用期
,店长说我考核没过,把我
开除
了说没工资,合法吗...
答:
而且,劳动合同在
试用期
内才能够解除,反之不行,同时,员工在试用期内也要享有基本的
工作
条件和工资待遇。因此,如果您只是做了两天,且在试用期内,店长就将您
解雇
并给您以“无工资”的理由,是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇...
试用期
内以不能
胜任工作
为由
辞退
员工有赔偿吗
答:
法律分析:
试用期辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法...
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