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试用期两个月
试用期两个月
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果劳动合同期限符合要求,
试用期两个月
是合法的。三、试用期约...
试用期两个月
正常吗法律上有哪些规定
答:
试用期两个月
正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
试用期两个月
正常吗
答:
试用期两个月
正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果签订的劳动合同是三个月以上不满一年的,试用期只能...
试用期两个月
合法吗
答:
试用期两个月
正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期辞职有纠纷怎么仲裁?试用期被辞退仲裁流程如下:1...
试用期两个月
签几年
答:
一年到三年之间。根据查询华律网得知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过
二个月
。因此,如果您的试用期是
两个月
,那么您的劳动合同期限应该在一年到三年之间。如果您的劳动合同期限是一年或者不满一年,那么您的试用期不得超过一个月。试...
试用期两个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期两个月
被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期...
两个月试用期
合同应该几年
答:
试用期两个月
,按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。为保证相关劳动者的合法权益,用人单位应该按照上述规定要求执行,而且在合同中也有规定的限制,除了某些特殊情况用人...
试用期两个月
签几年
答:
2个月试用期
劳动合同期限为一年以上。法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期两个月
答:
确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。《劳动合同法》有明确的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位,这个没有说必须以书面的形式,不过建议你还是以书面的形式通知...
试用期两个月
合同签多久
答:
试用期两个月
,可以签一年以上的劳动合同,但是不能签一年以下的劳动合同,试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位可以解除劳动合同的情形。具体如下:1...
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