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试用期内可以随意辞退吗
试用期可以随时辞退吗
答:
【法律分析】:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期随时可以辞退吗
答:
法律分析:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
公司
可以随意辞退
员工吗
答:
法律分析:
1、不可以
,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期
公司
可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:试用期内,用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期内可以随意辞退
职工吗
答:
法律分析:公司不
可随意辞退试用期
员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司
可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
试用期
员工
可以随时辞退吗
答:
试用期员工不
可以随时辞退
。
试用期内
双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
老板
可以随意开除员工吗
答:
法律分析:不可以。《劳动合同法》的有关规定,在
试用期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
在
试用期内
公司
可以随时辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。公司不
能随意辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在
试用期内
辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期可以随意辞退
员工吗
答:
劳动合同履行
期间
,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按...
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