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试用期几天有工资
试用期几天有工资
吗
答:
劳动者在试用期上班几天,
如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资
。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
试用期几天
内才
有工资
答:
即便试用期劳动者只工作一两天
,也是有工资的,用人单位应该按工作的天数支付工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,法律对于试用期期限也是有规定的。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月...
试用期几天
内才
有工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
所以只要做一天就有一天的工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
劳动法规定
试用期几天有工资
答:
试用期辞职,
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期几天有工资
答:
法律分析:法律分析:入职即开始算工资,按天算。试用期同样如此。试用期辞职,
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
上班
几天有工资
吗
答:
一、
试用期
上班
几天有工资
吗 1、 有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
试用期工资
什么时候发
答:
如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的
试用期几天
可以拿
工资
:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在...
实习三天
有工资
吗
答:
试用期
3
天有工资
吗1、试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。试用期不给工资,可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期...
试用期
一周
有工资
吗
答:
试用期
一周
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
3天
试用期有工资
吗
答:
试用期
三天是
有工资
的,根据我国劳动法的相关规定,劳动者即使是在试用期间也是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且如果用人单位解除劳动合同的,应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期不...
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