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试用期到了不想转正怎么说
试用期到了不想转正怎么说
答:
可以考虑以下方式进行表达:
1、坦诚相告:直接向公司领导或人力资源部门说明自己的想法
,说明你在试用期内认真工作,但是考虑到个人发展和职业规划等因素,不希望转正。2、忠实于自己:如果你真的不想留在这家公司,那么可以考虑诚实地表达自己的意愿,但不要强调自己对公司的不满或不喜欢,以免影响自己的...
试用期
领导问转正自己
不想转正怎么
回答?
答:
如果你的领导问你想
不想转正
,毫无疑问一定要回答想,因为你说不想的时候,你的领导就会觉得把你辞退了是对你的一种解脱。
试用期
结束
不想转正
想辞职
怎么说
?
答:
直接向上级辞职就行。在用工过程中,滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定...
试用期
结束
不想转正
想辞职
怎么说
?
答:
1.你这个时候辞职不好找工作的,年前大家都不辞职等着拿了年终奖再走,也就导致年前招人的企业会比较少,现在辞职有可能你得到年后才能找到工作 2.你现在离职,这份工作也就干了两三个月,再找工作跟零经验的待遇差别不大,比较短的工作经历也会让面试官印象不太好 3.工作都是不开心的,可能换了...
试用期
觉得不合适放弃
转正
了,
怎么
跟hr解释,hr问你为什么不
答:
1、首先可以说工作内容与预期不符在试用期内
,或许会了解公司的具体工作内容,发现该岗位的工作与自己的预期不符,这导致你不太喜欢这项工作。
你可以向HR解释
,因为工作内容不符合自己的兴趣和能力,所以决定不转正。2、其次可以说个人发展方向发生变化,在试用期内,会对自己的职业发展方向有不同的想法...
试用期
约定时间已过,但没有
转正
,需要
怎么
辞职
答:
员工
试用期
时间已过,那么视为自动
转正
,员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期
过了,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,在
试用期
辞职的,应当提前3日告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
公司员工
试用期
快
到了
,现在公司决定不给他
转正
不要他了改如何通知他,是...
答:
可以口头通知,但是书面保险一点,让他签字。。。
实习
期到了不转正
可以辞职?
答:
1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意,...
试用期
过了,本人
不想转正
,应该想个理由
怎么说
,
答:
那就辞职吧,这是你的权利,不需要理由。但是,有了工作还是先干一段时间,合同期满了再辞职比较适宜,因为,个人诚信是立身之本。
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