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试用期加班正常吗
试用期加班
合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据...
试用期
要求
加班
工资是否合法?
答:
试用期要求加班工资是合法的
。因为根据我们国家法律当中的规定,只要存在着延长加班时间的情况之下,都是需要支付加班工资的。加班工资的支付方式是需要按照劳动者的工作时间来进行确定的。 一、试用期要求加班工资是否合法?试用期要求加班工资是合法的。要不是在试用期间,那么加班费是按照下面标准计算的:1...
试用期加班
没有加班费合法吗
答:
一、试用期加班没有加班费合法吗1、
试用期加班没有加班费不合法
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
试用期
要求
加班
合理吗
答:
法律主观:试用期劳动者与用人单位协商不一致,劳动者有权拒绝加班
。延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
为什么员工在
试用期
内也要
加班
?
答:
对于这件事情,
我觉得非常的不合理
。在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
试用期
也得
加班
?还没加班补助?
答:
试用期
要
加班
,还没有加班费,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
试用期
公务员
加班
合理吗
答:
试用期
公务员
加班
是合理的,没有违规。“《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。”只要没有违反相应的法律法规,那么就不算违规的,不过公务员加班的情况是很少的。
员工在
试用期
,每天在7点半上班,几乎每天都要
加班
到九点左右,没有加班费...
答:
这是违法的,劳动法规定每月实行22天八小时制,超过部份算
加班
,平时加班1。5倍,双休日2倍,法定假日3倍。
试用期
天天
加班
合理吗
答:
法律主观:
试用期加班
有加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当额外支付工资。无论在试用期或正式聘用期,必须严格按照有关规定支付加班工资。
试用期
需要
加班吗
答:
法律分析:
试用期加班
不违法,是否需要加班视工作单位的具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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