22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期劳务派遣
劳务派遣试用期
可以随时辞职吗
答:
法律分析:根据
劳务派遣
的相关规定,被派遣员工并不能随意辞职。若被派遣劳动者希望解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。在
试用期
内,被派遣劳动者则只需提前3天通知即可解除劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条明确规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可...
劳务派遣
工有
试用期
吗
答:
法律分析:
劳务
工
派遣
可以约定
试用期
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一...
劳务派遣
有
试用期
吗
答:
法律主观:如果
劳务派遣
工的劳动合同期限不满三个月,没有
试用期
;如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳务派遣
有
试用期
吗
答:
1. 如果
劳务派遣
工的劳动合同期限不满三个月,那么是不存在
试用期
的。2. 如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限的情况,试用期不得超过六个月。5. 对...
劳务派遣
可以约定
试用期
吗合法吗
答:
若合同期限超过三个月且不满一年,
试用期
不得超过一个月(2)。对于一年以上且不满三年的合同,试用期不得超过二个月(3)。根据中国法律规定,建立
劳务
关系时,劳务双方必须签订书面劳务合同,并明确双方的权利和义务。国企
派遣
工与第三方派遣公司签订劳务合同,再由派遣公司将其派至合作单位工作,这...
劳务派遣
可以约定
试用期
吗?
答:
劳务派遣试用期
通常为二个月。如果劳务派遣员工的劳动合同期限不满三个月,则不设试用期;若超过三个月,则可以设立试用期。对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况,试用期不得超过一个月;若在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月。关于劳务派遣的规定包括以下几点:1、劳务派遣单位需...
劳务派遣试用期
可以随时辞职吗?
答:
劳务派遣试用期
不可以随时辞职。1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出,试用期的人员提前三天通知劳务公司。2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人...
劳务派遣
合同有
试用期
吗
答:
首先,需要明确的是,
试用期
并非
劳务派遣
合同中的法定条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期只能由用人单位与劳动者协商确定,并写入劳动合同中。而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,并不建立劳动关系,而是建立劳务关系。因此,在劳务派遣合同中,实际上并不存在试用期的约定。其次,根据...
劳务派遣
能转正需要多长时间
答:
劳务派遣
工也是可以转正的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在
试用期
的考验,一般到期后就可以转正。如果表现优秀的,还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
用人单位更换
劳务派遣
单位,员工跟随新派遣单位还能约定
试用期
吗?
答:
1. 被派遣员工更换用工单位后,不能与新派遣单位重新约定
试用期
。根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 劳动者与
劳务派遣
单位之间的劳动合同关系,决定了试用期的设定应遵循《劳动合同法》。劳务派遣单位可以根据法律规定设定试用期。3. 若被派遣员工在原派遣单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣员工试用期规定
劳务派遣制试用期多久
劳务派遣转正有试用期吗
试用期劳务派遣转正直签
硕士进高校劳务派遣怎么样
2024劳务派遣全面转为直签
事业单位试用期和劳务派遣
劳务派遣试用期被辞退
劳务派遣三年内取消