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试用期单位说能力差被辞退了
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的或者能力明显不足、不能胜任工作的,用人单位可依法辞退
,且无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的情形,
是属于无过失行辞退的
,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
公司说能力
不行要
辞退
我
答:
2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
公司说能力
不足
开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力
不足,一般
公司
可以在
试用期
内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
被
公司
以
能力
不足为由
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:因为
能力
不足
被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人
单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为...
试用期
内
能力
不足
辞退
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人
单位
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
试用期
以
能力
不足为由
辞退
我
答:
法律主观:
单位
不能够随意
辞退试用期
的员工。在试用期中,除员工有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。法律...
能力
不够被
公司辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以
能力
不足
被辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人
单位
不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
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