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试用期口头提离职有效吗
试用期口头辞职有效吗
答:
法律分析:有效
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单位。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止...
试用期
可以
口头辞职吗
答:
法律分析:
一、口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
试用期口头辞职有效吗
答:
法律分析:有效
,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职是一定有工资的。在试用期内劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在双方双向选择的阶段时期,双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系,双方都不需要...
口头辞职
没有书面申请
有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效
。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
试用期离职口头
通知可以吗
答:
法律分析:不可以
。员工一般是向用人单位递交书面的辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头辞职
的录音
有效吗
答:
法律分析:
有效
。如果是
试用期
员工,口头通知单位
离职
消息,可以离职。如果正式员工
口头辞职
,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
试用期离职口头
告知可以吗
答:
可以解除劳动合同。所以,
试用期
内的
辞职
只要提前3日,可以是
口头
通知,也可以是书面通知。根据《劳动合同法》:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期离职口头
告知可以吗
答:
该期间
离职
,
口头
告知是可以的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定表明,口头或书面通知都是可以接受的离职通知方式,但在通知时应当明确表示离职意向并说明理由。尽管口头告知是可以的,但书面通知更为正式且具有法律效力,可以更好的保障劳动者...
口头
通知
离职有效吗
答:
口头通知离职在某些情况下
有效
。如果是
试用期
员工,提前三天口头通知用人单位即可离职;如果是正式员工,在用人单位同意的情况下,
口头离职
也可以有效。但如果没有用人单位的同意,正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。1、试用期内的劳动者,提前三日口头通知用人单位,可以解除劳动合同;2、正式...
试用期口头
辞退
有效吗
答:
法律分析:
口头
辞退无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
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