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试用期工人下班途中出现车祸
试用期出车祸
,公司有责任吗
答:
一、
试用期出车祸
公司有责任吗1、试用期出车祸公司有责任。如果是在上
下班途中
,
员工
不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职
...
试用期下班路上发生交通事故
算工伤吗
答:
适用
期员工下班途中
遭遇
车祸
伤害,本人不负主要责任的应认定为工伤。职工下班途中,在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。若是类似原因
发生
的
交通事故
,不属于工伤认定范围,也就不能享受工伤。交通事故全责赔偿标准是什么1、在交强险赔偿限额内赔偿受害人的的医疗费、误...
员工试用期出车祸
算工伤吗
答:
法律分析:
员工试用期出车祸
,属于在上
下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
试用期员工出车祸
,公司有责任吗
答:
法律分析:首先要明确实习是属于学生到单位实习,还是普通劳动者类似
试用期
的实习,前者不属于劳动关系,可以不买社保,后者则需要。只要是认定为工伤,都是由用人单位承担责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...
试用期出车祸
属于工伤吗
答:
员工
在
试用期
出车祸,如果符合在上
下班途中出车祸
,本人不负事故的主要责任的等情形的,是工伤。公司或者员工一方可以依法向社保行政部门申请工伤认定。如果不符合法定的情形的,则不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
员工
在
试用期间
在
下班途中出车祸
属于工伤吗?需要哪些手续
答:
试用期员工下班途中
遭遇
车祸
伤害,如果是受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的本人不负主要责任的应认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。【法律分析】在交通事故中如果本人承担...
试用期员工出车祸
公司要不要给员工续交保险
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,用人单位应当为劳动者办理各种社会保险,试用期不办理社会保险违法。试用期内只要双方存在劳动关系,那么用人单位就要承担相应的责任和义务,并且需要为员工缴纳社会保险。所以
试用期员工出车祸
后,公司有义务为其续交社保。
试用期
,去公司
路上出车祸
,主动提出离职,还可以得到公司赔偿吗?_百度...
答:
比如
试用期员工
上班
路上发生车祸
,如果车祸的主要责任不在该员工的,则公司应当赔偿,因为这应当认定为工伤;如果事故的主要责任在于该员工的,则公司不需要给予赔偿。法律明确规定了,在上
下班途中
,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第...
试用期员工
上班
路上车祸
怎么赔偿
答:
试用期员工
上班
路上车祸
赔偿判定:1、《工伤保险条例》规定,在上
下班途中
受机动
车事故
伤害的,应当认定为工伤。既然是工伤,
交通事故
受害人当然可以要求工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十二条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求...
试用期
期间
下班途中发生
事故公司可以提供公司工作证明吗
答:
可以。
员工车祸
的情况下,公司出具的误工证明的内容有:员工的基本信息、月工资收入水平、误工时间、扣发工资情况、法律依据以及需要说明的相关事项等。误工证明又称“误工及收入证明”,是举证当事人合法收入的重要依据。如果因为
交通事故
、人身损害或其他原因而
发生
误工事实,赔偿义务人应当向赔偿权利人支付...
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