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试用期工资按天算还是按月算
试用期工资
是
按天算
吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,
试用期工资是按天计算的
。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在试用期间离职的,可以要求补偿。 依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按天计算的。劳动者...
13号入职
试用期
一个月怎么算
答:
13号入职试用期一个月算法,具体如下:
1、第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算
,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以19天的出勤;2、日工资:月工资收入/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
试用期工资
可以按30
天计算
吗
答:
应当按照2 1.75计算
。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的2 1.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/2 1.75*实际工作日计算。比如:1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/2 1.7...
试用期工资
怎么算
答:
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算
。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于用...
试用期
没做满一个
月工资
怎么算
答:
(1)试用期不满一个月的,
具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算
,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算,...
劳动法中关于
试用期工资
的规定上了半个月班,工资应该按一个月发
还是
半...
答:
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在半年以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在六个月内约定试用期。以完成一定工作...
试用期
一个月是按天数算吗?
答:
这要看你们当初是怎样约定的,如果约定是30天为一个月,则2月3日为一个月,从2月4日起算转正
工资
。如果没有约定,应以月为单位,即从2月1日起为转正期,享受转正后的工资待遇,很多单位就是这样计算的。
实习期
上够天数算一个
月工资
吗
答:
试用期内压一个
月工资
,这个很普遍,好多单位都是这样,却是没办法,不过一个
月按
30天算明显不合理,应该按照工作日计算,比如,一个月工作日24天,休息日6天,实际工作15天,就按你工资2500一个月=2500/24*15。二、
实习期工资
必须是
按天计算
吗 试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
我问各位下,
试用期
的
工资
是按天数发的么
还是按月
数发的?我刚刚发的工资...
答:
试用期
也是
按月
发放
工资
,只不过在试用期用人单位和劳动者双方可以自由选择去留。
入职以后才被告知不满一个
月按天计算工资
是不是被坑了?
答:
其次,
按照天计算工资
在某些情况下是合理的。例如,新员工在
试用期
内或者因特殊原因(如请假、迟到早退等)导致实际出勤天数不足一个月时,公司可能会按照实际出勤天数来计算工资。这种情况下,你需要了解公司的
薪资
制度,并确保你的
工资计算
方式是公平的。最后,如果公司的薪资制度不符合相关法律法规或劳动...
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