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试用期干了四天有工资吗
试用期干了4天有工资吗
答:
法律分析:只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期干了四天有工资吗
答:
法律分析:按规定,
只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的
。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试用期干了
几天就走了
有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
试用期干了
5
天工资
怎么算
答:
法律主观:
试用期做了
5
天有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂...
试用期
7天
干了4天有工资吗
答:
有
。根据查询中国劳动官网显示,劳动者在试用期工作期间工作的天数是有工资的,用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资。
"
试用期做了4天
,不做了
有工资吗
?"
答:
有工资
,劳动者可以根据自身的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于劳动者主动辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
干
四天
不
干了有工资吗
答:
【法律分析】:【法律分析】:
做了4天
辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在
试用期
内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期三天自动离职...
试用期干了
5天不干了
有工资吗
答:
法律分析:对于
试用期
,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。所以就算是干两天不
干了
也还是
有工资
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期4天有工资吗
答:
法律分析:
试用期
没签合同,自己不想
干了
,按规定辞职,用人单位应支付
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
干了四天
辞职
有工资吗
答:
做了4天
辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在
试用期
内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:...
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