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试用期延期转正
延期转正
有什么影响
答:
延期转正
一般不会有什么影响。1、预备党员
转正延期
,若因支部原因,通常不会造成影响;2、入党时间的计算是从预备期满转为正式党员之日开始;3、预备期可以延长,但最长不得超过一年;4、对于不履行义务或不具备条件者,应取消其预备党员资格。转正的影响因素:1、
试用期
表现:试用期间员工的工作态度、能...
试用期延期转正
合法吗
答:
试用期延期转正
不合法。用人单位不得随意延长试用期;约定的试用期一旦过期,劳动者应自动转正,享受转正后的待遇;若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险,劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务;如协商不成,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求赔偿;赔偿标准为从进...
试用期延期转正
最长多久
答:
法律分析:
试用期延期转正
最长为半年。试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,这本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单...
试用期延期转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满,不能延迟
转正
。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期
被延长一般都
转正
了吗
答:
法律分析:试用期满,不能延迟
转正
。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。试用期,期满之前,员工符合公司要求,需要提前15个工作日,进行转正流程,完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险,也能增加...
领导干部
试用期延期转正
的四种情形
答:
1、领导干部在
试用
期间工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的。2、领导干部在试用期间,组织发现其存在需要引起注意的问题,不宜继续试用的。3、领导干部在试用期间,因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况,无法继续履行工作职责的。4、领导干部在试用期间,因其他原因,组织认为不宜继续试用的。
求助
试用期
考核不合格想
延期转正
的问题
答:
劳动合同中有关于
试用期
的时限约定,如果是是劳动合同中的试用期约定时限到了,建议你把试用期评估不合格的书面文件,让员工本人签字确认,然后对劳动合同做变更的补充协议;如果入职时就没签劳动合同,那这时候一定要补做劳动合同,在劳动合同做把试用期的期限做约定,并且把试用期不合格阻碍
转正
的情形也...
延期转正
协议?
答:
1、协议无效。劳动合同法19条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形,违反法律强制性规定。此协议当属无效。2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同,可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条,第三款,仅约定试用期的...
转正
时间到了被
延期
怎么办
答:
试用期
结束后劳动者被
延期转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司
延期转正
合法吗
答:
法律分析:不合法。
试用期
的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。劳动合同可以约定试用期,但期限最长不能超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...
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