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试用期怀孕 到转正才说
试用期怀孕
了隐瞒
到转正
后再说,公司可以辞退吗
答:
不能,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使
怀孕
),且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
女子
试用期怀孕转正
后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
一.
试用期怀孕转正
后才告知,女子行为本身涉嫌欺骗事实上,哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为,女子也并不需要担心会被直接辞退。因为哪怕是在试用期,公司与员工也是存在着劳动关系的,只不过试用期期间,公司可以更加灵活的调配员工的工作,换句话说,早点跟公司说,公司也不能以此为由来辞退你,...
我是还没
转正
之前就知道
怀孕
了一直瞒到这个月转正之后才告知公司怀孕...
答:
1、按照劳动合同法的有关规定,妇女在
怀孕
期间是不能随便解雇的,除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度,千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。 2、
试用期
签订的合同也是有法律效力的合同,所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的...
试用期怀孕
二胎
转正才
告知
答:
根据查询相关法律显示,
试用期
的员工在
转正
之前就应该被告知工作表现和业绩如何。公司在试用期结束后才告诉员工
怀孕
了,这会被视为性别歧视或违反劳动法。劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;是从民法中分离出来的...
试用期怀孕
能否
转正
答:
公务员
试用期怀孕
会不会影响
转正
:肯定不会,第一,没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕,也没有规定说明怀孕影响转正,同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求,毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体,结婚生子是很正常的人生阶段。第二,你担心影响转正,说明你已经入职上岗,...
试用期怀孕
能否
转正
答:
法律分析:
怀孕
作为劳动法中不能辞退的情形,并不影响
试用期
的
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定...
试用期怀孕
能否
转正
答:
法律分析:
试用期怀孕
能否
转正
, 这是用人方决定的事情,是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,劳动者有如下情形,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位...
试用期
工作一个月,发现
怀孕
了,该怎么和老板说。
答:
最佳答案:1,不要说,如果你不想离开就不要说。如果说了,一些大方点的老板可能无所谓,小心眼的老板可能就会为难你了。目前
怀孕
又没有影响到工作,正常上班就行,等能
试用期
女员工隐瞒怀孕情况,怎么办?-三茅总结-三茅人力资源网2014年12月31日-试用期结束后,因工作还没完全上手,领导同意
转正
,但天...
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