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试用期月工资最低不得低于
试用期
可以
低于最低工资
标准吗
答:
试用期
不可以低于
最低
工资标准。试用期低于最低工资标准的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资
不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期工资不得低于
劳动合同的百分之多少
答:
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期间的基本生活需要和劳动权益。举个例子,如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定的月工资为5000元,那么...
劳动者在
试用期
的
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十,
具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...
试用期工资不得低于
当地
最低工资
标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80
%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期工资不得低于
劳动合同的百分之多少
答:
法律主观:1、百分之八十。
2、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 ,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期薪资不得低于
多少
答:
试用期工资低于最低工资
标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约 ...
答:
【答案】:B 本题考查第
试用期
。劳动者在试用期的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项。
法律规定
试用期工资不能低于
正式工资的80%吗?
答:
根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动...
试用期工资不得低于
同岗位工资的多少
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
劳动合同约定工资的百分之
答:
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资...
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