22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期期间干满一个月辞职扣工资吗
试用期
三个月就做了
一个月辞职
会有
工资吗
答:
所以,试用期只工作一个月的,用人单位应当支付工资,
不得克扣、拖欠
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
员工干完
一个月
后直接
辞职
不来了,我可以
扣工资吗
?
答:
如果对方干完一个月告知过你他不想干了,
你是不能扣她工资的
,因为试用期企业和个人都是双向选择的,都有觉得去留的权利,他没有和你签劳动合同,随时可以不干走人。
干
一个月
了有事要
辞职
回会
工资吗
答:
1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的
。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并离职手续,在离职时结清员工工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例...
我
干满1个月 辞职
直接走人 要
扣工资吗
?
答:
1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,你可以立马走人,
可以拿到上个月的工资,还可以获得额外一个月的工资补偿
,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出辞职并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法执行。2.已签订劳动合同且试用期大于...
试用期辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
试用期
十天,
干满一个月
想
辞职
了,
工资
怎么算?
答:
是你只干了10天的
试用期
,还是当初只约定了你总共给他们公司干部到3个月的全部工期.如果当初约定全部的工期总长部到3个月,那么法律上是不许给你试工期待遇的(也就是用这借口给你80%
工资
),而且给你的工资必须不能低于两个标准: 1> 你城市最低工资的底限. 2> 你同岗位职位同事的工资的底限....
试用期辞职
需要
扣工资吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在
试用期辞职
,公司原则上是不能
扣除
劳动者
工资
的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在...
试用期辞职
,需要
扣工资吗
?
答:
用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者
试用期辞职
,单位不支付
工资
违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除
你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;...
请问,
试用期
合同规定,做工
满一个月
,
工资
一千五百,不
满一月
提出
辞职
,或...
答:
1、员工
试用期期间辞职
,单位需要足额支付员工
工资
,按照试用期工资核算到每天工资发放。2、员工因为
离职
单位不得克扣员工工资,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
试用期干
了
一个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:试用期不到
一个月
有
工资
。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没干满一个月辞职有工资吗
试用期未满一个月辞职有工资吗
试用期未满一个月辞职工资含休假吗
试用期做满一个月辞职
试用期内不满一个月辞职
未满试用期辞职了能要工资吗
试用期不满半个月有工资的吗
试用期未满一个月工资
试用期不满一个月离职