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试用期没结束辞退有补偿吗
未
过
试用期辞退有补偿吗
答:
没有
。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、未过试用期辞退有补偿吗 没有。根据现行法律,在...
试用期没有
过被
辞退
需要
补偿吗
答:
对于试用期辞退员工,
按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
公司以
试用期没
过
辞退
员工需要
赔偿吗
?
答:
公司以试用期没过辞退员工是否需要赔偿应当结合实际而定,
如果是员工存在违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿
,如果是公司强行解除与员工的劳动合同的,那么即使是试用期也是需要赔偿的。 一、公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿,但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位...
试用期没
过公司
辞退
给
补偿吗
答:
在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权辞退该员工,并且不需要支付赔偿金
。根据《劳动合同法》第39条的规定,只有在特定情况下,用人单位才能在试用期内解除劳动合同,无需提供经济补偿金。这些特定情况包括员工的过失行为,例如严重违反公司规章制度或严重失职。在使用试用期辞退员工时,用...
试用期
被
辞退有补偿吗
答:
试用期被辞退有补偿
,具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
试用期
还没过被
辞退
可以要
赔偿吗
答:
一、
试用期没
有过被
辞退有
哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
公司
辞退
员工
有补偿吗
答:
试用期
公司
辞退
员工通常情况下
没有补偿
。但这并非绝对,具体还需根据劳动合同、公司政策以及辞退原因来确定。在大多数情况下,试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段。在这个阶段,如果公司认为员工不符合职位要求或公司文化,有权选择终止劳动合同,而不需要支付额外的补偿。这是因为...
试用期没
过被
辞退有赔偿吗
答:
试用期没
过被
辞退有
没
有赔偿
,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期
内被
辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内被辞退是可以申请补偿的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工被
开除有赔偿
的标准是有...
试用期
三个月内被
辞退有补偿吗
答:
试用期
三个月内被
辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没有补偿
,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
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