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试用期没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
试用期不
能
转正公司
给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
到了
不转正被公司辞退
给
补偿吗
答:
法律分析:试用期内,
如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期不
通过
有赔偿吗
答:
试用期不通过没有赔偿
。试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但如果用人单位未说明解除劳动合同的理由,则属于违法行为,劳动者可要求经济补偿。试用期是用于考核员工工作能力和岗位匹配度,未通过考核则表明员工不适合该岗位,单位可以合法解除劳动合同。员工如果违反...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
试用期没转正被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退
是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没有补偿
,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
没有转正被辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿
情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济
补偿金
。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
没转正被公司辞退
会
有补偿吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期
辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
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