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试用期没过一个月被辞退有工资吗
没过试用期被辞退有工资吗
?
答:
没过试用期被辞退有工资
,单位可以职员没有通过试用期将其辞退,但是辞退时需要向职员支付工资。对于被辞退者来说,若是发现单位没有向自发放工资、或者是发放的工资比自己应得的工资要少,可以采取提出劳动仲裁等的方式维护自己的权益。 一、没过试用期被辞退有工资吗?劳动者在试用期内是有工资的,...
试用期一个月被辞退有工资吗
答:
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,
单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬
。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期一个月被辞退有工资吗 试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用期被辞退有工资吗
没签合同
答:
一、试用期被辞退有工资吗没签合同 有工资
,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。用人单位...
试用期未
满
一个月
又没有签合同
被辞退
怎么办
工资
怎么算
答:
3. 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,则可能无需支付经济补偿金
。4. 若用人单位在您开始工作后一个月内未签订书面劳动合同,您有权要求支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿。5. 在试用期内,用人单位无正当理由不得辞退您。若用人单位存在过错,您有权要求相应的补...
员工
试用期一个月被辞退有
补偿吗?
答:
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,
如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?要看具体情况。
试用期被辞退有工资吗
没签合同
答:
有工资
的,需要根据你实际上班天数支付工资的,另外,
试用期
内要不符合录用条件,单位才能
解雇
的,否则,是属于违法解雇,可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。 有工资的,需要根据你实际上班天数支付工资的,另外,试用期内要不符合录用条件,单位才能解雇的,否则,是属于违法解雇,可以要求单位支付违法...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的
工资
。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,
没有
补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是
不
一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
试用期
还
没过被辞退
可以要赔偿吗
答:
一、
试用期没
有
过被辞退有
哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
内
被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退
,
工资
可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位
不
得克扣或者无...
试用期
三
个月
内
被辞退有
补偿吗
答:
试用期
三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没
有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则
有一个月工资
的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
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