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试用期离职申请交给谁
试用期
员工
离职
手续办理流程
答:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导
;2、
直接领导批准后转交人事部
,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若...
实习生
试用期离职
需要办理哪些手续?
答:
1. 提前通知:根据实习生与用人单位的合同
,实习生需要提前一段时间(通常是三天)以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,通知用人单位自己即将离职。2. 交接工作:在离职信递交之后,
实习生需要与用人单位进行工作交接
,将手头上的工作、项目进度等详细情况告知接任者或者直接领导。在离职前,...
只要没交社保是不是都是
试用期离职
报告
交给谁
答:
是、人事行政部
。1、是。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,只要没交社保都是试用期。2、人事行政部。即使没过试用期,离职报告也要交给人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈。
试用期离职
手续办理流程
答:
试用期员工离职需要什么手续?
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案
;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料...
试用期辞职
是向主管部门提出还是人事部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者部门主管都可以的。
试用期
只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都是人事部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
试用期辞职
是向主管部门提出还是人事部,我
答:
当然是主管部门提出啊,主管部门是你直属部门,人事部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
辞职
通知书应该
交给谁
才算交给公司了
答:
30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
试用期离职
手续很尴尬
答:
离职申请
表是离职手续的第一步,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等内容。填写完毕后,需要提
交给
公司人事部门。2.交接工作
试用期离职
需要交接工作,确保工作顺利进行。交接工作需要与接手人进行沟通,将工作内容、进度、问题等进行详细说明。同时,需要将重要文件、资料、设备等进行交接。3.结算工资 ...
辞职
报告
交给谁
答:
法律分析:
交辞职
书的证据问题:可以写两份,一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要
交给
能代表公司的人,按照公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
关于
试用期离职
手续
答:
总结以上的情况就是
试用期离职
的手续和步骤。主动离职时如果单位扣发您工资,可以
申请
劳动仲裁,如果被动离职的情况是个人原因不符合劳动用工条件或是违反劳动纪律等,除非被扣工资,否则不够资格申请仲裁。关于试用期的规定有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
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