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试用期经过考核不合格被劝退
公司以
试用期不合格
为由辞退员工
答:
法律分析:公司以员工
试用期不合格
为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,
考核
标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关...
试用期考核不合格被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
绩效
考核不达标被
辞退
答:
法律分析:解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“
试用期不合格
”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期考核不合格
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
试用期
未签劳动合同,
考核
后
不合格被
辞退是否有不签合同的补偿?
答:
可以解除劳动合同,这个不用支付经济补偿金的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
考核期被
辞退有工资吗
答:
员工
试用期考核不合格
公司可以单方辞退吗1、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...
试用期
以
考核不通过
为由辞退违法吗
答:
违法。试用
不合格
的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。已过试用期,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,这是违法的。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不...
试用期
辞退员工的条件具体是什么
答:
一般来说,企业在
试用期通过考核不合格
的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。因此...
试用期考核不合格被
辞退有补偿吗
答:
因员工
试用期不合格
而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重...
但是本人符合录用条件。在试用期,他给我来了一个
试用期不合格
的理由辞退...
答:
可以向人民法院提起诉讼请求用人单位支付赔偿金。2、法条依据:(1)《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)...
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