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试用期给钱不
试用期给钱
吗
答:
一、试用期给钱吗1、
试用期要给工资
。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内...
试用期
可以随时辞职吗
给钱
吗?
答:
试用期是可以辞职的,也是需要给工资的
;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期给钱
吗
答:
法律分析:试用期要给钱
。一般来说,劳动者在试用期不做了当然也有工资的。在试用期不做了,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...
试用期给钱
吗
答:
试用期应当有工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期给钱
吗
答:
法律分析:给钱
。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
有钱拿吗
答:
法律分析:
试用期
应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
干了2天
给钱
吗
答:
根据相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期干了两天也是应该
给钱
的。关于试用期的规定有以下这些:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期
没有工资吗?干了两天,可不可以要工资。
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不
给钱
;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
试用期
有工资吗?
答:
而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的
试用期
,有些老板会给试用期的钱,但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的,根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义,更多的是员工在学习的...
试用期
一天有工资吗?
答:
试用期
是有工资的,但是会比正常入职的人员要少,我们公司试用期第一天也是有的。但是大多数小的私人企业不会给工资,因为考虑没有给公司带来实际的经济利益,但是我们应该知道的是,大多数的公司其实在试用期都应该给工资,并且就算是只工作了一天,也应该把这一天的公司给员工。换一个角度思考如果说自己...
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