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试用期缴纳公积金是全额吗
试用期
五险一金
缴纳
比例是多少
答:
个人不
缴纳
; 6、
公积金
:单位和个人都是工资的12%。二、
试用期交
五险一金的政策依据 1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期公积金交吗
答:
所以职工在试工期间用人单位可以不
缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上三、一般情况下,试用期间的工资收入略低。与单位签订劳动合同后的次月,则调整到
全额
工资。但需要注意的是职工工资调整全额,但是其
试用期间缴存
的公积金基数是不改变的,其只...
试用期是否缴纳公积金
答:
试用期
应该
缴纳公积金
。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》,试用期期间也应当为员工缴纳住房公积金,即员工在试用期期间也应当享有住房公积金的权益。试用期期间住房公积金的缴纳标准与正式员工相同,且由单位和个人按照一定比例分别缴纳。如果单位未为员工在试用期期间缴纳住房...
试用期
的五险一金是按试用期工资
缴纳吗
?还是按转正工资缴纳
答:
五险一金是按转正工资
缴纳
,
试用期
的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳,通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数,劳动者在试用期也应该缴纳社保,试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分。五险...
请问:
公积金
比例,
试用期
和转正之后是一样的吗
答:
公积金
比例,
试用期
和转正之后是一样的。《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的
缴存
比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。《住房公积金管理条例...
公务员
试用期
有五险一金吗
答:
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该
交公积金
。一、公务员五险一金的缴纳比例(一)养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;(二)医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%...
事业单位
试用期公积金
答:
法律分析:
试用期
一般没有公积金。
交公积金
一般需要缴纳12个月以上可以贷款买房。
公积金是
按工资的20﹪缴纳的,比如说工资2000,自己就要交400,单位也要帮交400,一个月的公积金账户里面就有800,事业单位有编制的,等试用期结束了再帮交公积金,但是试用期的那几个月会帮补交上的。公积金,通常是指住房...
试用期
离职
缴纳
五险一金
全额
扣吗
答:
按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额
缴纳
,个人应缴纳部分,由所在单位从本人 工资 中代扣。 五险一金按规定不得减免,对于 住房
公积金
缴存
有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。 依据...
试用期公积金
必须
缴纳吗
答:
试用期公积金必须缴纳。建立劳动关系后,雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在
试用期间
也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定
缴纳公积金
。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期交
五险一金吗
答:
除此之外,
试用期
也应该
交公积金
。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况,可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,...
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