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试用期被辞退有经济补偿吗
在
试用期内被辞退有经济补偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以
经济赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严...
试用期被辞退有
没有
补偿
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准
被辞退
的,没有补偿,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有
补偿。劳动者一般可以要求
经济补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内
离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
综上所述,如果
试用期
由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没
有经济补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期被辞退有赔偿金吗
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
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