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试用期让员工签离职申请
在
试用期
期间,公司强迫
员工
自己提
离职
怎么办
答:
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,
劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
让员工签
自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明
。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司让
试用期员工离职
合法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,
也就是说劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、公司让试用期员工离职合法吗 劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离...
试用期
公司
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,
员工是可以不签辞职书不辞职的
。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
试用期
公司要求
员工离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可
离职
。但用人单位在
试用期
内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
公司让我写
辞职
报告(
试用期
)合理么?
答:
1、如果劳动者签了
个人辞职
书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
在
试用期
的人员,应提前多久提出
离职申请
答:
在
试用期
的人员,应提前3天提出
离职申请
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
刚入职就
让签
空白的
离职申请
以后有办法破解吗
答:
刚入职就
让
签空白的
离职申请
以后有可以举报该单位。入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等...
我做IT
试用期
被辞退要我写
员工离职申请
表
答:
公司辞退
员工
,协议
离职
,员工不需要写
辞职
报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
试用期离职
手续办理流程
答:
试用期员工离职
需要什么手续?1.提前3天递交手
签辞职
报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料...
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