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试用期超过三个月不转正赔偿多少
试用期三个月不转正
,辞退有什么
补偿
答:
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期不
能
转正
公司给
补偿
吗
答:
一,试用期
不
给
转正
可以申请
赔偿
。
试用期过
了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
员工
三个月试用
期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要
补偿
吗?_百度...
答:
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资
。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,
标准为工作1年支付2个月工资
。法律分析员工三个月试用期满...
试用期三个月不转正
,辞退有什么
补偿
答:
试用期三个月不转正的,
辞退时用人单位需要支付三个月试用期的工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,员工试用期满,用人单位...
过
了
试用期未转正赔偿多少
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三个月
后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请
赔偿
。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。
过试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗?
答:
试用期
过后
没转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张
赔偿
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期超过3个月
,公司不给
转正
怎么办
答:
公司如果规定
试用期三个月
的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿
金?
答:
所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的,如果
转正
后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期过
了不给我
转正
,拖延时间,如何
赔偿
?
答:
过了试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能
超过
6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
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