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试用期跟转正待遇有什么区别
试用期和转正有什么区别
答:
法律分析:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期和转正的区别
答:
1、工资差异:试用期工资通常为正式工资的80%
,但不得低于同岗位最低工资或当地最低工资标准;2、辞职通知期限:试用期员工辞职需提前3天通知,而正式员工需提前30天以书面形式通知;3、
解雇条件
:试用期内,用人单位可因劳动者不适应工作而辞退,无需支付补偿金,转正后则需按规定支付赔偿金;4、试用...
公务员
试用期
工资
和转正工资
差多少
答:
公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十,
公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右
。公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同,工资有所不同。但公务员试用期工资是定级时的工资的百分之七十左右,同时在试用期没有定级后的公务员津贴,工资差不会少于1000元吧。专...
试用期
全薪
与转正工资区别
视频时间 01:43
试用期和转正区别
答:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。
转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职
,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被...
公务员
试用期
工资
和转正待遇
会
不同
吗
答:
首先,公务员
试用期和转正
后的
工资是
不一样的。具体的差距会根据地区
的不同
,政策的不同而有所不同。试用期的工资一般是转正后工资的百分之七十到百分之八十左右。据了解,试用期公务员的工资是统一的,试用期是按入职的月份算年终奖的。在试用期期间,公积金也是会缴纳的。一般说来,试用期的工资比...
试用期和转正的区别是什么
答:
区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%;2、
辞退意愿不同
。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。
转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职
,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正...
试用期
工资
和转正工资
答:
法律分析:试用期工资。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资。原则上实习工资不得低于
转正工资的
80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过...
试用期和转正区别是什么
答:
试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。试用期和转正的区别:
1、工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、
辞退意愿不同
。 3、
劳动补偿金不同
。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退...
事业单位
试用期工资和转正
后工资构成上
有什么不同
?具体点
答:
事业单位
试用期
工资
和转正
后
工资区别
:一、内容
不同
1、事业单位正式员工的
工资是
由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
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