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试用期辞职算初次就业吗
试用期
未满
离职
后再工作
属于初次就业吗
?
答:
不属于
。评价标准是有无建立过劳动关系,和时长无关。
...劳动合同后没几天就
辞职
了
还算
不算符合“
初次就业
,未建立劳动关系...
答:
应该算作初次就业
,所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效。你的劳动合同应该不是法律意义上的生效的合同,可以认为你是初次就业。
银行招聘:
初次就业
问题,求法律高手或知情人帮忙
答:
银行招聘:我之前为了买房子在读研究生期间找过代缴社保公司代缴过社保。现在想进银行的校招,银行要求是初次就业,我确实从未就业,也没有签过什么劳动合同,但是交过社保。那这样我
还算
是
初次就业吗
,我还能参加银行校招吗?
什么情况
属于初次就业
答:
什么情况
属于初次就业
3 城镇登记失业率 要控制在4.6%以内 人社部部长尹蔚民在启动仪式上提出,明年要完成城镇新增就业900万人、下岗失业人员就业500万人、就业困难人员实现就业100万人、城镇登记失业率4.6%的目标,重点要做好高校毕业生、困难就业群体和农民工等三大群体的就业工作。 尹蔚民说:“针对高校毕业生,主要是组...
事业编怎么
算初次就业
答:
事业编怎么
算初次就业
,首次就业选择对于应届大学毕业生来说,是非常重要的,关乎职业前景,关乎个人成长,没有从事过工作的人就是初次就业人员,那么事业编怎么算初次就业呢? 事业编怎么算初次就业1 初次进入一个事业单位有一年时间的使用期,一年之后转正定级,以后你在调入和遴选进入其他的事业单位不会在有一年的
试用期
。
初次就业
和非初次就业区别
答:
在读最高学历期间,无社保缴纳记录和劳动关系,最高学历毕业后就算
初次就业
。也就是说,你在读本科(或硕博)的期间,只要同时期交了社保的,毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科(或硕博)之前交过社保,在一开始读本科(或硕博)之前社保及时断了,毕业后就算初次就业。 初次就业是指
第一次就业
,如果复员退伍军人、...
初次就业
的事业单位工作人员
试用期
答:
事业单位
试用期
内不可随时
辞职
,如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
初次就业
的工作人员与事业单位订立的聘用合同...
试用期
内无故辞退员工应该怎么赔偿
答:
试用期
适用于
初次就业
或者再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用期。6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现...
事业单位
试用期
可以
辞职吗
答:
事业单位
试用期
内不可随时
辞职
,如果没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定,
初次就业
的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。在试用期内,是可以
提出离职
请求...
非
初次就业
事业编
试用期
多久
答:
事业单位
试用期
时间的规定是
初次就业
人员试用期为12个月,非初次就业人员试用期为6个月,订立的聘用合同的期限不低于三年。认定是否为初次就业和非初次就业,主要看劳动合同签订和社会保险缴纳情况。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者...
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