22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职老板不让走怎么办
试用期辞职老板不让走怎么办
答:
试用期辞职公司不让走的,
员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正
。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。1、试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门...
试用期离职
公司
不让走怎么办
答:
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开
。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我是一个实习生,想
辞职
,
老板不让
,
怎么办
?
答:
劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求
用人单位支付其工资以及为其办理离职手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
辞职老板不让走怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
跟老板提
离职
,
老板不让走怎么办
?
答:
辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
离职老板不让走怎么
说
答:
法律分析:一般情况下,
辞职
后
老板不让走
的,有以下的两种解决办法:第一、如果员工是在
试用期
内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动
离职
了;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。法律依据:《...
离职老板不让走怎么
说
视频时间 01:11
辞职老板
说招不到人
不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位
辞职
,到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在
试用期
内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司
不办理离职
手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
辞职老板不让走怎么办
答:
一、
辞职老板不让走怎么办
1、辞职老板不让走有以下解决方案:(1)根据《劳动合同法》的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金...
说
辞职老板不让走怎么办
答:
法律分析:说
辞职
,老板如果不让走,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于
试用期
,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期
老板不让走
,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职不批怎么办
试用期离职领导不让走怎么办
试用期想辞职领导不批怎么办
试用期公司不让走怎么办
试用期提离职公司不批怎么办
试用期辞职不批准怎么解决
试用期不给离职怎么办
试用期辞职没招到人不给走
试用期员工不肯走怎么办