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试用期过了不给转正被辞退有补偿吗
试用期不
能
转正公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
3个月后没
转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期
到
了不转正被公司辞退给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,
如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
试用期过后没转正,然后辞退员工的,可以要求赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工...
过了试用期
没
转正被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:过了试用期被辞退是否有补偿应该分:
一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期过后
没
转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后
没
转正被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期过了
没有签
转正
答:
过了试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期被辞退补偿
标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,...
过了试用期公司
一直
不给转正
,怎么办,可以申请
补偿吗
?求大神指点。_百度...
答:
试用期
不给转正
可以申请
赔偿
。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期过了不给转正
怎么
补偿
答:
1. 若用人单位在
试用期
结束后不予以
转正
,劳动者有权要求单位补签劳动合同,并索要相应的劳动报酬。2. 面对不依法履行劳动义务的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,或者申请劳动争议仲裁,以依法保护自己的合法权益。3. 劳动合同的期限不同,试用期的长度也有明确规定:- 劳动合同期限少于六个...
试用期
后没有
转正被公司辞退
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