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试用期领导让我辞职
...让我自己主动提离职。这是不是想坑我?要
让我离职
的话直接辞退我就...
答:
领导让
你主动
提出离职
,并且还说你
试用期
不合格,这等于是给你一个台阶下让你主动离职并不是说想要坑你,因为说太明白辞退你会给你造成一些心理上的影响,所以你既然不合格,而且也知道
自己
的短板也知道领导的用意还不如直接了当的提出
辞职
这样对双方都好,并且试用期一般都是没有费用的所以也没有什么...
试用期
内,公司要求
离职
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金,但是用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
刚做一个月
领导
就说我
试用期
不合格要求
我辞职
或换部门这样合法吗_百 ...
答:
这样是合法的。因为劳动法规定,职工在
试用期
违法用人单位规章制度或在试用期被证明不能胜任该工作岗位的,用人单位可以根据情况给你调配其它工作岗位,被调配至其它工作岗位被证明仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果你确实不符合他们的要求,要辞退你也没办法的。更多更全面的职场资讯 ...
领导
不满意我,
试用期
想
让我
主动
辞职
,我该怎么办,说是为我好,真的吗?
答:
1.找
领导
好好谈谈,询问
自己
工作中的不足,仔细分析,如果确实有,短期内能够改正,就再请求机会,如果短期内无法改正,就
离职
就是了;2.确定自己的工作时间,不要被别人白白用了几个月劳动力,如果工作了超过一个月,最好商议工资;3.好好努力,此地不留人自有留人处。
事业编
试用期
被劝
辞职
,我想问问我该怎么办?
答:
在
试用期间
并没有犯过错误,现在
领导
要你主动
辞职
。这事情也说明,你虽然没有犯过错误,但也并没有做出过突出贡献。能进事业编的身份,对一般人来说确实是很有诱惑力的。看看
自己
能不能在最短的时间内,做出别人不能做的技术活。例如为患者输液,别人扎好多次没有成功,你一到场,一下子就通过了、...
试用期
单位觉得员工不合适让提
离职
员工不提怎么办
答:
劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 我们可以了解到在
试用期辞职
是符合法律规定的,不需要经过单位的同意,如果
领导
不批的话可以去申请劳动仲裁,...
试用期领导让辞职
怎么办
答:
这个没有办法的 就是你自己不辞职,那
领导
也是可以辞退你的 区别就是辞退你是要陪你几天的工资,
自己辞职
那就是没有任何的赔偿的。
领导
总是暗示我,想要
让我
主动
辞职
,可我并不想走,我该如何应对?
答:
大家省时省力,公司出钱,员工交好。后续可能还有合作空间,对双方都有利。当然,如果实在不行,也只能仲裁了。然后,双方各自提交证据,等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱,对双方来说都是双输。2.如果过不了
试用期
,
领导让
你主动
辞职
。新员工被领导强制
离职
,最常见的情况是试用期不合格。针对这种...
试用期
怎么
辞职
视频时间 00:27
如果
领导
暗示让你
辞职
,你会辞职吗,
试用期
内
答:
别
辞职
,被辞退的话,
试用期
内也不会有补偿
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