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试用期1天工资怎么要
试用期一天
有没有
工资
答:
【法律分析】:试用期做了一天,用人单位应当支付这一天的工资,
用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...
试用期一天
不给
工资怎么
处理
答:
法律分析:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
她也没提前跟我说有
试用期
上了
一天
班就不上了想要
工资怎么
说?
答:
1. 试用期是任何新工作的常规部分,通常持续一个月到三个月,有的情况下也可能是一个星期或几天,具体取决于企业的规定。2. 如果你决定不再继续工作,应该礼貌地通知雇主。3. 对于只工作了一天的情况,
是否索要工资取决于个人意愿
。在大公司或正规公司中,即使只工作了一天,通常也会结算工资。4. ...
试用期
上班
一天要
不要算
工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
上班
一天要
不要算
工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者是可以要求支付双倍工资的。单位自用工之日起即与...
应聘
试用期1天
可以要
工资
吗
答:
法律主观:试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的。
且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,也不能低于当地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
试岗2天不给
工资怎么要
回来
答:
一
、试岗期不给
工资怎么要
回
1
、试岗期不给工资处理如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
试用期
后
怎么
谈
工资
,六大方法来帮忙?
答:
那么试用期后怎么谈
工资
呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资方法一:摆正工作态度凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在
试用期间就要
开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。试用...
试用期
做了
一天
有
工资
吗
答:
法律分析:有,劳动者付出了劳动,无论是
试用期
还是正式期,无论做了几天,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工在
试用期
的
工资
应该
怎么
算?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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