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试述目标管理的含义与特点
简
述目标管理的含义和特征
。
答:
②目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员共同来制定共同的目标,确定彼此的成果责任
,并以此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。③每个管理人员或员工的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或员工对企业总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了,企业的总目标才有完...
管理学中,
目标管理的含义和特点
分别是?
答:
1.
目标管理的概念
目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标。2.目标管理的
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目...
目标管理的含义
是什么?
有什么特点
?(管理学问题)
答:
②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性
;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,以提高适应环境为化的应变能力;⑤强调根据目标成果来考核管理...
目标管理的含义和
基本思想是什么?
答:
目标管理的经历含义及特点是:目标管理是八十年代以来,世界各国广泛重视的一种管理制度
。尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同,但其实质都是强调根据目标进行管理,即围绕确定目标和以实现目标的为中心,开展一系列管理活动。
4.
目标管理
答:
含义:彼得德鲁克提出,
是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制,自觉完成工作目标的管理方法
,重点是让组织中的高层管理人员都与各自下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。特点:1.实行参与管理:目标制定和分解过程中,各级组织部门与下属积极参与目标制定分解,充分发表见解...
试结合
目标管理的含义及
实施过程,
论述目标管理
理论的优,缺点
答:
目标管理的含义
“目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出"目标管理和自我控制"的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必...
5
目标管理的含义和
优缺点
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。1.
目标管理的
优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作则难以...
什么是
目标管理
?
答:
这种
管理的
主要
特点
是:①强调活动的目的性,重视未来研究
和目标
体系的设置;②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行...
目标管理
答:
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。CEO必读12篇帮助CEO及高管层明确
目标管理的
根本
含义与
基本方针,提升开展目标管理所必需的领导能力。折叠
特点
目标管理的具体形式各种...
目标管理的概念
具体是什么?
答:
目标管理的
基本
特点
是:(1)组织目标、各级
管理目标
、个人目标密切结合,形成目标连锁以利于实现总体目标。(2)组织中的上级和下级管理人员一起制定共同目标,实现目标管理主要采取职工自主管理、自我控制的方法,以利于发挥职工的主动性、创造性。(3)根据预期目标规定个人的主要职责范围、应达到的成果,并作为评定、考核个人...
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