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诫勉谈话属不属于处分
诫勉谈话属于处分
吗
答:
法律分析:诫勉算处分
,属于行政处分中的警告。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。法律依据:《中国共产党问责条例》第八条对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。
诫勉谈话是
一种
处分
吗
答:
诫勉谈话不是一种处分
,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。诫勉谈话,主要针对领导干部...
诫勉谈话
是
不是
最轻的
处分
答:
法律分析:诫勉谈话不属于处分
,属于党内谈话制度,适用于党员干部有轻微违纪问题时。法律依据:根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定:坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪...
诫勉谈话算处分
吗
答:
诫勉谈话不属于处分
。诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教...
诫勉谈话是
什么
处分
答:
【法律分析】:诫勉谈话不属于处分等级范围
。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部...
诫勉谈话属于处分
吗
答:
诫勉谈话属于
行政
处分
中的警告,具体原因如下:1、行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;2、其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。
诫勉谈话算处分
吗
答:
1.
诫勉谈话
并
不属于
党纪或政纪
处分
的一种形式。2. 该谈话主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部,目的是进行谈话、诫勉教育,提前提醒、及时纠正,达到教育挽救的效果。3. 在进行诫勉谈话时,需要严格要求,明确指出存在的问题,分清责任,督促整改,帮助谈话对象吸取教训,防止问题...
戒免
谈话是不是处分
答:
不是处分
。
诫勉谈话
属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。经组织...
诫勉谈话属于处分
吗
答:
法律分析:
诫勉谈话属于
不行政
处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微违纪...
诫勉谈话属于处分
吗
答:
法律分析:
诫勉谈话不属于处分
。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头...
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