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说好的工资给少了
老板
说好的工资
变
少了
怎么办
答:
老板少给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发
少了
,劳动者有以下处理方法: 1、...
说好的
工钱
少了
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
原本
说好的工资
,发工资时少给算不算欺诈
答:
\x0d\x0a用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。\x0d\x0a\x0d\x0a第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
没签劳动合同老板说话不算数,
说好
大家
工资
统一,而背地里少给我二百...
答:
在这种情况下,你可以采取以下几个步骤来解决问题:1. 收集证据:首先,你需要收集所有与你
的工资
有关的证据,包括你的工作时间、工作内容、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明你应得的工资水平。2. 与老板沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有...
说好的工资
和实发的工资不一样怎么搞
答:
阴阳
工资
合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿,有的是规避其它工资性成本,很多人默认了这种现象,但在今后的工作后一旦出现纠纷,对劳动者和用人单位,都是一种损失。明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
说好
8000
的工资
,工作一个月后只给你发1800,这种情况怎么办?
答:
说好
8000元
的工资
,工作一个月后只给你发了1800元,遇到这种情况你该怎么办呢?首先这很可能是公司的一种故意行为,表明公司不想要你,所以干脆少给你发点工资,从而让你主动离开公司,免得公司主动提出解除劳动合同,还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久,即便你去申请劳动仲裁,公司也赔不了几个钱...
公司不按
说好的工资
发 发
少了
该怎么办
答:
或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除
的工资
超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。 一、劳动者如何想劳动保障监察机构投诉举报 1、当事人要向劳动监察部门投诉的,可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料; ...
谈好
的工资
老板少给怎么办?
答:
根据情况分析吧!首先你应该找老板沟通,把这个事儿拿出来说,
说好的工资
为什么少给,可能是因为公司一些制度你还不知道,迟到什么的。工资的构成你要搞清楚,沟通清楚。如果这些都不存在,也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高,总之搞清楚为什么
工资给少了
。跟老板说出你的诉求,...
公司事先
说好的工资
,结果发的时候发
少了
,试用期以没去上班为由公司事...
答:
“这种情况下,可以先跟老板或者管人事的人说一下,问清楚
工资少
的原因。不管是什么原因,都是公司不遵守承诺。如果你不愿意再在这个公司待下去了,那就直接申请劳动仲裁,要求第二个月支付双倍工资。根据我国的劳动合同法,合同不超过两年的,试用期不能超过一个月,也就是说一个月之后没有与你签订劳动合同...
工资
跟之前说
的少
,怎么办?
答:
如果你刚工作的话,肯定老板给你
的工资
是不会多的,但是你的工作以后才觉得工资比你以前
说好的给
的少,但是你可以去问老板,你可以问问他老板当初谈好的条件,工资怎么变
少了
?如果你没有谈好的话,工资变少了,那么就是说因为单位里的同事,公司合理差不多,刚工作都是这么多,也就不好计较了,...
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